Индивидуальный трудовой договор

Индивидуальный трудовой договор

срочный

«____» _______________ 200__ мун. Кишинэу
1. Предприятие (организация) __________________________________, в лице ____________
___________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ____________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник принимается на работу на (в) ___________________________________________
в отдел (секцию) _________________________________________________________________
по специальности (на должность) _________________________________________________
квалификации _________________________________________________________________
под непосредственное руководство _________________________________________________
________________________________________________________________________________
3. Данный договор является:
— договором по основной работе.
— договором по совместительству
4. Срок действия договора.
Данный договор вступает в силу с момента подписания сторонами и является действительным __________________ с момента подписания. По окончании срока действия если стороны не имеют претензий друг к другу, то данное соглашение считается автоматически продленным. В случае наличия претензий оно может быть пересмотрено сторонами либо расторгнуто согласно положений действующего Трудового Кодекса РМ.
5. Срок испытания:
5.1. Работник принимается на работу:
— без испытательного срока.
 — со сроком испытания __________________________________________.
5.2. На время испытательного срока работнику выплачивается 70% от установленной в данном договоре заработной платы.
5.3. По окончании испытательного срока действие договора продолжается с установлением полной суммы заработной платы, установленной данным.
5.4. При неудовлетворительном результате испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть данный договор, предварительно уведомив об этом Работника до истечения испытательного срока. В этом случае выплачивается заработная плата за фактически отработанное время.
6. Должностные функции Работника:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
7. Обязанности Работника:
7.1. Соблюдать временной распорядок (режим работы) предприятия.
7.2. Выполнять свои должностные функции качественно и в отведенные для этого сроки.
7.3. Экономить и рационально распоряжаться материальными ресурсами, вверенными
работодателем.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
8. Обязанности Работодателя
8.1. Организовать труд Работника.
8.2. Создать благоприятные условия для безопасного и эффективного труда Работника, с указанием достоверных характеристик для расчета компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.
8.3. Предоставить Работнику оборудованное рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
8.4. Своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
8.5. Предоставлять ____________ в год оплачиваемый отпуск с согласованием графика
выхода в отпуск членов коллектива
8.6. Предоставить материальную помощь Работнику в случае необходимости.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
9. Заработная плата и дополнительные выплаты
9.1. Работнику устанавливается основная заработная плата в размере:
 — должностной оклад (тарифная ставка) ___________________________ лей в месяц или
____________________________________________ лей за 1 час работы
 — часовая тарифная ставка для _____________ разряда _______________ лей.
9.2. Применяются следующие виды дополнительных выплат:
 — Надбавка за результаты труда составляет ___________ % к основной заработной плате, рассчитывается в конце отчетного _____________.
 — Ежеквартальная премия составляет _____________________ и рассчитывается исходя из
результатов деятельности предприятия в целом согласно методики, утверждаемой
Работодателем (коллективным договором).
 — Надбавка за сверхурочную работу _________________ % к основной заработной плате,
9.3. Материальная помощь в размере до ______________ в случае необходимости.
9.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (один раз в месяц) _______________
______________________________________________________________________________.
10. Компенсации и выплаты
10.1. За тяжелую работу выплачивается ________ % дополнительно к заработной плате, указанной в п. 9.
10.2. За работу с вредными и/или опасными условиями труда _____________ % дополнительно к заработной плате, указанной в п. 9.
10.3. За работу в выходные и праздничные дни компенсация составляет ___________ % дополнительно к основной заработной плате (п. 9).
11. Место работы
Местом работы Работника является ________________________________________________
_______________________________________________________________________________
В случае необходимости Работник может быть временно отправлен и в другие места по поручениям руководства либо по рабочей необходимости. В этом случае Работодатель обязуется компенсировать транспортные расходы Работника. Транспортные расходы Работника возмещаются в случае предоставления им оправдательных документов.
12. Режим рабочего времени
12.1. Продолжительность полного рабочего дня Работника составляет __________.
Начало рабочего дня - _________ часов. Обеденный перерыв с ______ до _______.
Конец рабочего дня ____________ часов.
12.2. Продолжительность полной рабочей недели составляет ___________ дней
(Понедельник - Пятница).
— неполный рабочий день ________________________________________
 — неполная рабочая неделя ______________________________________
 — выходные и праздничные дни __________________________________ (на основании дополнительного приказа с предварительным не менее чем за ______ дней уведомлением Работника и с письменного его согласия).
12.3. Порядок установления неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели
устанавливается дополнительным приказом, а также в соответствии с действующим
законодательством.
12.4. Работник имеет право на перерывы в течение рабочего времени для _____________
____________________________________________________________________________.
В случае если требуемый Работнику перерыв превышает ______ мин, необходимо согласование с его непосредственным руководством.
13. Отпуск
13.1. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
 — основной ________________________________________ рабочих дней
 — дополнительный _________________________________ рабочих дней.
13.2. Условия предоставления ежегодного отпуска, а также расчет отпускного пособия устанавливаются действующим трудовым законодательством.
13.3. Продолжительность основного отпуска может быть разбита на ________ периода. Разбитие отпускного периода производится только с письменного согласия Работника.
13.4. Срок предоставления отпуска указывается при составлении Графика отпусков, в котором учитываются пожелания всех работников и с учетом требований действующего трудового законодательства.
14. Гарантии
14.1. Работодатель гарантирует Работнику при условии выполнения им возложенных на него трудовых обязанностей (норм труда) в пределах продолжительности рабочего времени выплату заработной платы, указанной в п. 9 согласно расчетов, но не ниже уровня минимальной заработной платы установленной действующим законодательством.
14.2. Работодатель гарантирует предоставление Работнику любого рода социальных отпусков предусмотренных действующим законодательством.
14.3. Работник гарантирует Работодателю сохранение коммерческой тайны и нераспространение им информации, могущей быть использованной против Работодателя либо нанести ему какой-либо вред.
15. Условия социального страхования
15.1. Социальное страхование Работника осуществляется на общих основаниях в соответствии с действующим законодательством.
16. Условия медицинского страхования
16.1. Медицинское страхование Работника осуществляется на общих основаниях в
соответствии с действующим законодательством.
17. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
17.1. Работодатель в случае необходимости вправе по согласованию с Работником
использовать работника для работы, которая в силу своей специфики не предполагает
стабильного рабочего места.
18. Риски и порядок их страхования
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
19. Прочие условия
19.1. Стороны обязуются не подвергать разглашению информацию, полученную в ходе выполнения положений данного договора, а также и в дальнейшем, если это может повредить противоположной стороне.
19.2. Ситуации не нашедшие трактовки в данном договоре, а также все разногласия и противоречия, возникающие при выполнении положений данного договора решаются в мирном порядке путем переговоров. В процессе разрешения стороны руководствуются положениями коллективного трудового договора и действующим трудовым законодательством.
19.3. Положения данного трудового договора могут быть изменены только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.
19.4. В случае возложения на Работника материальной ответственности, а также дополнительной материальной ответственности подписывается дополнительный договор о материальной ответственности.

20. Адреса сторон и подписи:

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
_________________________ ________________________
_________________________ ________________________
(ф.и.о.) (ф.и.о., должность)
Фискальный код: __________ ________________________
_________________________ ________________________
Адрес: ___________________ ________________________
_________________________ ________________________
_________________________ ________________________
_________________________ ________________________

Добавить комментарий